Formação de Representantes da Gerência para Sistemas da Qualidade baseados na RDC 59/2000

A RDC 59/2000, na sua parte B, apresenta a necessidade da orgranização ter nomeado um Representante da Gerência Executiva:

“A gerência executiva de cada fabricante deverá designar um indivíduo desta gerência
executiva que, independentemente de outras funções, terá autoridade e responsabilidade estabelecida para assegurar que os requisitos do sistema de qualidade sejam estabelecidos e mantidos e para relatar o desempenho do sistema de qualidade à gerência executiva para revisão e fornecer informações sobre a melhoria do sistema de qualidade. A designação deste funcionário deverá ser documentada”.

O curso oferecido pela Moderna Centro de Formação Profissional tem por objetivo:

Capacitar profissionais para a atividade de RG (Representante da Gerência Executiva) para atuarem em suas empresas em Sistemas de Gestão da Qualidade baseado na RDC 59/2000, para a melhoria dos processos envolvidos com a Gestão da Qualidade, documentação de seus processos e estabelecimento e correto monitoramento dos indicadores.

PÚBLICO ALVO
* Atuais e futuros RGs (Representantes da Gerência Executiva)
* Gerentes da Qualidade
* Supervisores da Qualidade
* Profissionais envolvidos com implementação da RDC 59/2000
* Demais interessados

PROGRAMA DO CURSO
1ª PARTE – Interpretação Geral da RDC 59/2000
– Alinhamento de conceitos
– Interpretação da RDC 59/2000 e seus checklist
– Exercício de fixação

2ª PARTE – Conhecimentos necessários ao RG
– Técnicas de mapeamento de processos
– Noções de levantamento e mapeamento de processos
– Notação para documentação de processos
– Exercício de fixação
– 07 Ferramentas da Qualidade
– Exercício de fixação

3ª PARTE – Política da qualidade e indicadores
– Acertos na elaboração de políticas da qualidade
– Falhas na elaboração de políticas da qualidade
– Como estabelecer indicadores
– Exercício de fixação
– Como controlar indicadores
– Papel do RG no estabelecimento e controle dos indicadores
– Mapa de indicadores de desempenho da organização
– Exercício de fixação

4ª PARTE – Papel e Perfil dos RGs
– Perfil desejado para os RGs
– Habilidades necessárias para os RGs
– Treinamentos necessários para os RGs
– Papel do RG na auditoria interna
– Exercício de fixação

Mais informações sobre o curso, CLIQUE AQUI.

Lembre-se: leitores do blog têm 5% de desconto adicional.